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In den, traditionell ehrenamtlich geprägten, deutschen Sportverbänden lässt sich eine zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompetenz des hauptberuflichen Führungspersonals beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen „neuen“ Personalstrukturen und AkteurInnen fehlt jedoch weitestgehend. Ebenso ist die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe an diesem Personalbereich empirisch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate anknüpfend wird auf Basis eines mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ansätzen der Professionalisierungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen Forschungsdesigns den Fragestellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht beschreiben und erklären? Die Autorin Michaela Werkmann ist Postdoktorandin im Arbeitsbereich Sportpädagogik des Instituts für Sport und Sportwissenschaft der Universität Freiburg. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in der sportbezogenen Geschlechter- und Diversitätsforschung, insb. in den Themenbereichen Soziale Konstruktion von Geschlecht im Sport, Karrieren und Führung in Sportorganisationen, Teilhabe am Sport und Sport(organisations)entwicklung. |
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Werkmann, Michaela VerfasserIn (DE-588)1242035168 (DE-627)1771933747 aut, Karriere – Sport – Geschlecht Empirische Analysen der hauptberuflichen Führung im organisierten Sport Michaela Werkmann, Wiesbaden Springer VS 2021, 1 Online-Ressource (XX, 264 Seiten), Text txt rdacontent, Computermedien c rdamedia, Online-Ressource cr rdacarrier, Sport – Gesellschaft – Kultur, Springer eBook Collection, Dissertation Deutschen Sporthochschule Köln 2020, In den, traditionell ehrenamtlich geprägten, deutschen Sportverbänden lässt sich eine zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompetenz des hauptberuflichen Führungspersonals beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen „neuen“ Personalstrukturen und AkteurInnen fehlt jedoch weitestgehend. Ebenso ist die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe an diesem Personalbereich empirisch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate anknüpfend wird auf Basis eines mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ansätzen der Professionalisierungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen Forschungsdesigns den Fragestellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht beschreiben und erklären? Die Autorin Michaela Werkmann ist Postdoktorandin im Arbeitsbereich Sportpädagogik des Instituts für Sport und Sportwissenschaft der Universität Freiburg. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in der sportbezogenen Geschlechter- und Diversitätsforschung, insb. in den Themenbereichen Soziale Konstruktion von Geschlecht im Sport, Karrieren und Führung in Sportorganisationen, Teilhabe am Sport und Sport(organisations)entwicklung., Maturation (Psychology)., Social sciences., Hochschulschrift (DE-588)4113937-9 (DE-627)105825778 (DE-576)209480580 gnd-content, g (DE-588)4011882-4 (DE-627)104704861 (DE-576)208896155 Deutschland gnd, s (DE-588)4116576-7 (DE-627)105805726 (DE-576)20950269X Sportverband gnd, s (DE-588)4071497-4 (DE-627)104419024 (DE-576)209184167 Führungskraft gnd, s (DE-588)4173897-4 (DE-627)105376418 (DE-576)209953462 Personalstruktur gnd, s (DE-588)4047376-4 (DE-627)104509368 (DE-576)20907339X Professionalisierung gnd, s (DE-588)4482930-9 (DE-627)238719960 (DE-576)212897381 Geschlechterforschung gnd, DE-101, 9783658335878, Erscheint auch als Druck-Ausgabe Werkmann, Michaela Karriere – Sport – Geschlecht Wiesbaden : Springer VS, 2021 XX, 264 Seiten (DE-627)1750261510 9783658335878 3658335874, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 X:SPRINGER Resolving-System lizenzpflichtig, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 ILN: 736, ILN: 736 epn:3923820208 2023-03-24T21:59:33Z, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 DE-14, DE-14 epn:3921619378 2021-05-03T11:42:07Z, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 Online-Zugriff DE-15, DE-15 epn:3921619408 2021-05-03T11:42:08Z, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 DE-Ch1, DE-Ch1 epn:3921619475 2021-05-03T11:42:08Z, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 DE-Zwi2, DE-Zwi2 epn:3921619491 2021-07-16T10:50:07Z, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 Zum Online-Dokument DE-Zi4, DE-Zi4 epn:3921619505 2021-05-03T11:42:08Z, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 HTWK-Zugang DE-L189, DE-L189 epn:3921619513 2021-05-03T11:42:08Z, https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5 DE-520, DE-520 epn:4004711428 2021-11-22T14:11:18Z |
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Werkmann, Michaela, Karriere – Sport – Geschlecht: Empirische Analysen der hauptberuflichen Führung im organisierten Sport, In den, traditionell ehrenamtlich geprägten, deutschen Sportverbänden lässt sich eine zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompetenz des hauptberuflichen Führungspersonals beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen „neuen“ Personalstrukturen und AkteurInnen fehlt jedoch weitestgehend. Ebenso ist die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe an diesem Personalbereich empirisch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate anknüpfend wird auf Basis eines mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ansätzen der Professionalisierungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen Forschungsdesigns den Fragestellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht beschreiben und erklären? Die Autorin Michaela Werkmann ist Postdoktorandin im Arbeitsbereich Sportpädagogik des Instituts für Sport und Sportwissenschaft der Universität Freiburg. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in der sportbezogenen Geschlechter- und Diversitätsforschung, insb. in den Themenbereichen Soziale Konstruktion von Geschlecht im Sport, Karrieren und Führung in Sportorganisationen, Teilhabe am Sport und Sport(organisations)entwicklung., Maturation (Psychology)., Social sciences., Hochschulschrift, Deutschland, Sportverband, Führungskraft, Personalstruktur, Professionalisierung, Geschlechterforschung |
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