Madden, L.(2015). In good company : The impact of perceived organizational support and positive relationships at work on turnover intentions: The impact of perceived organizational support and positive relationships at work on turnover intentions. Management Research Review, 38(3), 242-263. doi:10.1108/mrr-09-2013-0228
Bitte überprüfen Sie diese Angaben auf Richtigkeit, bevor Sie sie in Ihre Arbeit aufnehmen.