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The impact of employees’ perceptions of HR practices on identification with the company and citizenship behavior : A moderated mediation model: A moderated mediation model
Gespeichert in:
Zeitschriftentitel: | Employee Relations: The International Journal |
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Personen und Körperschaften: | , |
In: | Employee Relations: The International Journal, ahead-of-print, 2019, ahead-of-print |
Format: | E-Article |
Sprache: | Englisch |
veröffentlicht: |
Emerald
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Schlagwörter: |